Скачать, купить шаблоны Joomla, 2.5, 3, на русском языке. Сайт - визитка, каталог, интернет магазин

+7 (495) 136-50-53

+7 (968) 642-58-42

   Исполнительное производство — совокупность действий специализированного государственного органа, направленных на принудительное исполнение вступивших в законную силу исполнительных документов.

   К исполнительным документам относятся: 
- исполнительные листы, выдаваемые судами; 
 - судебные приказы; 
 - соглашения об уплате алиментов, удостоверенные нотариусом; 
 - удостоверения , выдаваемые комиссией по трудовым спорам (КТС); 
 - судебные акты и акты других органов по делам об административных правонарушениях; 
  - постановления судебного пристава-исполнителя.

   Согласно ч. 1 ст. 21 ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов судов общей юрисдикции, могут быть предъявлены к исполнению в течение 3-х лет. В связи с этим Вам необходимо обратить внимание на дату выдачи исполнительного листа.

   Исключением является выдача исполнительных документов о взыскании периодических платежей(взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью и другие), которые сохраняют силу на весь срок, на который присуждены платежи, а также в течение 3-х лет и после окончания этого срока. Также является исключением из общего срока предъявления исполнительных документов к исполнению, выдача судебных актов либо актов госорганов или должностных лиц по делам об административных правонарушениях. 

   Срок предъявления этих исполнительных документов составляет 1 год со дня вступления в силу судебных актов или актов госорганов.

   В России исполнительное производство возложено на Федеральную службу судебных приставов. 

   Стороны исполнительного производства именуются «взыскатель» и «должник». По получении исполнительного документа, пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство. Постановление о возбуждении исполнительного производства доводится до сведения должника, который вправе в срок, установленный приставом-исполнителем, добровольно удовлетворить требования взыскания. При неудовлетворении требований, указанных в исполнительном документе, в добровольном порядке пристав-исполнитель вправе предпринять необходимые меры принудительного взыскания. 

   Принудительное исполнение решения суда может быть осуществлено следующими способами:

  • обращение взыскания на имущество или имущественные права;
  • обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником;
  • изъятие у должника имущества, присуждённого взыскателю;
  • наложение ареста на имущество должника, находящееся у должника или у третьих лиц, во исполнение судебного акта об аресте имущества;
  • обращение в регистрирующий орган для регистрации перехода права на имущество с должника на взыскателя;
  • совершение от имени и за счёт должника действия, указанного в исполнительном документе;
  • принудительное вселение взыскателя в жилое помещение;
  • принудительное выселение должника из жилого помещения;
  • освобождение нежилого помещения, хранилища от пребывания в них должника и его имущества.

   Ст. 37 ФЗ № 229-ФЗ регулирует вопрос о предоставлении должнику рассрочки и отсрочки исполнения решения. Если сам должник, взыскатель или пристав подаст заявление в суд или в орган, издавший исполнительный документ, то срок исполнения может быть перенесен. Срок, на которой будет отсрочено решение, или период рассрочки устанавливается в каждом случае индивидуально. Отсрочка исполнения означает, что должник обязан исполнить требования взыскателя не сразу, а через определенное время. Например, если в силу вступило решение о выселении из квартиры, то по просьбе должника его могут перенести на несколько месяцев, пока он не подыщет другое жилье. Рассрочка исполнения больше касается денежных требований, когда исполнение может быть произведено не сразу, а частями. Например, долг в 100 000 рублей будет погашаться должником на протяжении 10 месяцев, а сумма ежемесячного платежа составит 10 000 рублей. В итоге срок отсрочки или рассрочки не включается в срок исполнения, составляющий 2 месяца. Причем он не включается с момента подачи заявления о предоставлении такой рассрочки или отсрочки.

   Есть 2 категории оснований для приостановления производства, изложенные в ст. 39 ФЗ № 229-ФЗ. Первая категория приводит к обязательному приостановлению производства, вторая — только допускает подобный исход.

   Суд обязан приостановить исполнение по таким основаниям:

  • если был подан иск, требованием которого является освобождение из-под ареста имущества должника;
  • если была оспорена оценка имущества, на которое наложен арест;
  • если постановление пристава о взыскании исполнительного сбора было оспорено.

   А вот основания, по которым суд может, но не обязан приостановить исполнение, следующие:

  • если начался процесс оспаривания самого судебного решения и/или исполнительного листа, выданного на его основании;
  • если началось оспаривание постановления об административном правонарушении;
  • если должник был направлен в длительную командировку;
  • если начался процесс оспаривания постановления или действия (бездействия) пристава;
  • если потребовалось разъяснение исполнительного документа.

   Кроме того, что производство по делу может быть приостановлено судом, такое же решение принимает в обязательном порядке и сам пристав в следующих случаях:

  • должник умер, но требования могут быть предъявлены к наследникам;
  • должник был объявлен недееспособным;
  • должник стал участником боевых действий;
  • относительно должника начата процедура банкротства.

   Пристав также имеет право приостановить исполнение, если:

  • должник попал в больницу;
  • должник был объявлен в розыск;
  • призывник вооруженных сил попросил о приостановлении производства.

   Приостановление происходит на время, необходимое для устранения оснований, вызвавших его. При первой же возможности производство возобновляется.Срок исполнения судебными приставами исполнительного производства по общему правилу составляет 2 месяца. Однако есть исключения. Основания для продления срока исполнения могут возникнуть вследствие действий должника или же вообще не зависеть от воли участников производства. Но в любом случае пристав обязан приложить максимум усилий к тому, чтобы требования взыскателя были удовлетворены в кратчайшие сроки.В постановлении о прекращении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель отменяет все назначенные им меры принудительного исполнения, в том числе арест имущества, а также установленные для должника ограничения.Одновременно с вынесением постановления о прекращении основного исполнительного производства, судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство по не исполненным полностью или частично постановлениям о взыскании с должника расходов по совершению исполнительных действий, исполнительского сбора и штрафов, наложенных судебным приставом-исполнителем в процессе исполнения исполнительного документа.Копии постановления судебного пристава-исполнителя о прекращении исполнительного производства, об отмене мер принудительного исполнения направляются взыскателю, должнику, в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшим исполнительный документ, а также в органы (лицам), исполняющие постановления об установлении для должника ограничений, в трехдневный срок со дня вынесения постановления о прекращении исполнительного производства.

   В этой статье мы рассмотрели основы исполнительного производства. По конкретным ситуациям лучше  обращаться к действующим юристам-практикам, которые всегда владеют самой актуальной на текущей момент информацией в соответствующей сфере законодательства РФ. 

Центр правовй помощи "Боспор" оказывает компаниям широкий спектр слуг в области юридического сопровождения бизнеса, направленного на обеспечение его безопасности и защиту от злонамеренного влияния.

Мы предоставляем своим клиентам помощь в проверке юридической чистоты сделок, анализе документов, проверке добросовестности деловых партнёров и даже коммерческой разведке. Кроме того, наши специалисты оперативно взыщут долги по обязательствам перед вашей компанией и вернут вам причитающиеся средства.

Центр правовой помощи "Боспор" оказывает предпринимателям и юридическим лицам помощь в представлении их интересов в Арбитражном суде.

Высокопрофессиональные юристы компании готовы оказать всестороннее содействие клиентам при защите их интересов в ходе арбитражного судопроизводства, как со стороны истца, так и ответчика при возникновении любых споров и ущемления прав клиента.

Высокая квалификация, большой опыт и превосходные результаты работы наших юристов доказывают: обращаясь к нам, вы выбираете надёжного и проверенного союзника.

Наши специалисты тщательно разбирают каждое дело, глубоко вникая в детали и проводя доскональный анализ фактов, благодаря чему добиваются наилучших исходов разбирательств, для своих клиентов.

Споры с кредитными организациями - одно из важных направлений деятельности Центра правовой помощи "Боспор". Юристы компании готовы оказать помощь гражданам, попавшим в затруднительное положение из-за невыполнимых условий кредитования, а также заключивших заведомо невыгодные договора или испытывающих другие сложности из-за взаимодействия с банками и микро кредитными организациями.

Мы избавим вас от бремени несправедливых обязательств или поможем пересмотреть в вашу пользу условия сотрудничества и сделаем всё для того, чтобы вы избежали худшего варианта развития событий.

Поскольку конфликты с кредитными организациями - сложная сфера, требующая глубоких знаний и ювелирной точности работы юриста, этим вопросом в «Боспоре» занимаются только лучшие специалисты - настоящие профессионалы своего дела, способные разрешить любую спорную ситуацию к выгоде клиента.

НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

          Незаконным увольнением в соответствии с Трудовым кодексом РФ признается увольнение работника по основаниям, не предусмотренным, или же увольнение в нарушение порядка, предусмотренного вышеуказанным кодексом.

          Так, в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. соглашение сторон;
  2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника;
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменной собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
  9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

   В этой же статье, законодатель прописал, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  Как мы с Вами видим, перечисленные выше основания являются довольно формальными. Стоит заметить, что в реалиях жизни, действительными основаниями являются психологическая несовместимость работника и представителя работодателя, в лице руководящего состава. Такая несовместимость может выражаться в постоянных интригах, сплетнях, обсуждениях личностных качеств человека, не имеющих отношения к профессиональной деятельности и так далее. В некоторых случаях, но в гораздо меньших, реальной причиной увольнения может послужить некомпетентность сотрудника. Как бы ни было, уволить работника можно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или иным федеральным законом, но никак не с аргументацией психологической несовместимости.

   В отношениях между работником и работодателем, законодатель в большей степени поддерживает работника, однако, у работодателя есть определенные рычаги для узаконивания увольнения, больший опыт в разрешении аналогичных дел, и довольно часто, опытный юрист.

  Кроме того, в трудовых отношениях, против работников выступает время. Так, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

   Однако, несмотря на то, что на стороне работодателя есть указанные выше аргументы, это не является поводом для того, чтобы опустить руки и не заниматься отстаиванием своих прав. Первое, что вы должны сделать, это ознакомиться со всеми документами, актами и приказами, на основании которых вас собираются увольнять, получить на руки свои экземпляры и на это вы имеете право на основании ст. 62 Трудового кодекса. Откладывать на потом разрешение вопроса по вашему увольнению не самое разумное решение, если вы помните, у вас только месяц на обращение в суд, и если вы пропустите срок, то уже неважно, правы вы или нет, вы все равно ничего не сможете добиться.   

   После ознакомления с документами, получив свои экземпляры, нужно направить претензию работодателю, с указанием допущенных нарушений и своих требований. За необходимость досудебного разрешения индивидуального трудового спора говорит Рекомендация МОТ от 29.06.1967 № 130 «О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения», согласно которому, сначала должны быть предприняты попытки урегулировать спор путем прямых переговоров между заинтересованными лицами. В самом трудовом кодексе данная норма не нашла отражение, однако, как мы видим, это не освобождает работника от обязательного досудебного урегулирования спора, которое нашло свое отражение в досудебной претензии.

   После изучения и получения отрицательного ответа на удовлетворение претензии, можно готовиться к суду и готовить исковое заявление. В исковом заявлении нужно указывать, в чем именно выразились нарушения со стороны работодателя, в чем именно заключаются ваши требования, чем эти требования обосновываются, и к каким доказательствам вы хотите прибегнуть в суде. Запомните, недостаточно того, что вы правы, нужно еще доказать свою правоту.

   Если же вы попали в такую неприятную ситуацию и собираетесь судиться, то советуем вам обратиться к опытному юристу. Не забывайте, что у работодателя есть свой юрист со знанием норм трудового законодательства.

НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

   Вопрос оплаты труда и своевременность ее выплаты постоянно актуален для граждан.

   Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

   К сожалению, далеко не всегда работодатели добросовестно и ответственно подходят к соблюдению всех договоренностей по заработной плате сотрудника. Довольно часто возникают случаи задержки заработной платы. Как быть в тех случаях, когда работодатель хочет уклониться от выплаты заработной платы будем разбираться в этой статье.

   Трудовые отношения между работником и рабочим регулируются Трудовым кодексом. Согласно ему с работником заключается трудовой договор, где прописывается сумма и сроки выплаты заработной платы. Невыплата заработанных денег трактуется как нарушение договора и оставляет за работником право отстаивать собственные интересы.

   Прежде всего стоит отметить, что каждый гражданин, устраиваясь на работу, должен понимать, что любого работодателя ожидает наказание за невыплату заработной платы, поэтому не нужно бояться требовать с работодателя выплаты денежной компенсации за выполненную работу.

   Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

   Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

  • заработная плата — 20 000 рублей;
  • срок задержки выплаты — 30 дней;
  • ставка рефинансирования в 2016 году — 10,5% (1/300 = 0,035%).
  • 0,035% от 20 000 = 7 рублей;
  • 7 × 30 = 210 рублей.

   Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

   При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

   Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и свой номер телефона. Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны. В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ). В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату.

   Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа. По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.

   Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Чуть выше санкции для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

   Наказание не слишком обременительное, но в случае «рецидива», то есть повторного аналогичного правонарушения, ИП и должностные лица заплатят от 10 000 до 20 000 рублей, при этом последние могут быть лишены права занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет. Юридические лица тоже лишатся более серьезной суммы — от 50 000 до 70 000 рублей.

   С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения предприятия. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд.

   Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет.

   В соответствии со статьей 140 ТК РФ зарплата и прочие денежные суммы, полагающиеся сотруднику, должны быть выплачены непосредственно в день увольнения.

Причитающиеся выплаты

   Работодатель обязан полностью выплатить работнику при увольнении:

  • заработную плату за все фактически отработанные дни предшествующего месяца (а также погасить задолженность по зарплате, если она имеет место);
  • ежегодную выплату (13-я зарплата), если таковая предусмотрена коллективным договором, положением о премировании либо другим локальным актом предприятия — пропорционально отработанному времени в течение года, предшествующего увольнению;
  • компенсацию за неиспользованные отпуска.

   Кроме того, в соответствии со статьей 178 ТК РФ в случае увольнения в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации работник имеет право на получение:

  • выходного пособия в сумме среднемесячного заработка;
  • пособия на период трудоустройства — также в сумме среднемесячного заработка (по истечении 2 месяцев после увольнения).

ВАЖНО! Если работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в качестве безработного (обратился в центр занятости), но не был трудоустроен, пособие на период трудоустройства выплачивается в течение 3 месяцев.

   При непредоставлении работодателем всех причитающихся выплат уволенный работник вправе предпринять те же действия, что и действующий сотрудник в случае невыплаты ему заработной платы.

   В этой статье мы рассмотрели основные аспекты нарушения работодателем своих обязательств по выплате заработной плате работнику. Но ситуации, когда возникают разногласия между работником и работодателем по оплате труда происходят довольно часто. По конкретным вопросам лучше  обращаться к действующим юристам-практикам, которые всегда владеют самой актуальной на текущей момент информацией в соответствующей сфере законодательства РФ. 

  УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

   Трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

   Процедура установления факта трудовых отношений зависит от того, работает ли сотрудник «официально» или же исполняет свои обязанности без надлежащего оформления трудовых отношений.

   Если сотрудник работает на предприятии, учреждении, организации или у индивидуального предпринимателя «официально», т.е. с надлежащим оформлением всех необходимых документов и с проставлением соответствующей записи о приеме на работу в трудовой книжке, то при приеме его на работу работодатель, на основании заключенного трудового договора, издает соответствующий приказ (распоряжение).

   Работник имеет полное право потребовать заверенную в установленном порядке копию данного приказа или распоряжения (основанием для этого служит ст. 68 Трудового кодекса РФ).

   Упомянутый выше трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а другой выдается на руки работнику.

   Таким образом, в этом случае при возникновении каких-либо противоречий между работником и «официальным» работодателем проблем с установлением факта трудовых отношений, как правило, не возникает.

   Однако в некоторых случаях работник фактически выполняет свои трудовые обязанности, но трудовые отношения с работодателем надлежащим образом не оформляется.

   Это связано с желанием недобросовестного работодателя минимизировать таким образом свои расходы по кадровому учету и (или) уклониться от налогов и взносов в соответствующие фонды (последствия этого для работника весьма негативны – отсутствие предусмотренных социальных гарантий).

   В этом случае процедура установления факта трудовых отношений, например, в случае незаконного увольнения, будет более сложной, чем в случае работы «по трудовой книжке».

   Момент начала возникновения трудовых отношений также зависит от того, работает ли сотрудник с надлежащим оформлением трудового договора, или же трудится у работодателя «неофициально».

   На основании ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения нового сотрудника к работе, обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме.

   Однако, даже если трудовой договор и не оформлялся в письменном виде, он считается фактически заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома работодателя или его представителя (т.е. лица, наделенного полномочиями по найму работников). Поэтому, если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения надлежащим образом, рекомендуем обратиться за помощью в Прокуратуру. На основании поступившего заявления, обращения или жалобы прокурор обязан провести проверку нерадивого работодателя и, в случае выявления факта (фактов) нарушения им трудового законодательств, вынести соответствующее предписание. В отдельных случаях прокурор, с целью защиты нарушенных прав работника, имеет право обратиться с исковым заявлением в суд.

   Перед подачей искового заявления в суд работник также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.Трудовая инспекция имеет право проводить проверку документов работодателя и тем самым может существенно помочь в сборенеобходимых в суде доказательств (о том, что может служить доказательством наличия факта трудовых отношений мы поговорим ниже).

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

   С исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений может обратиться сам работник. Иск об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя. Исковое заявление может подаваться в суд по месту фактической работы истца (работника), если он работал в филиале или представительстве ответчика. При обращении в суд по трудовым спорам работник полностью освобождается от всех судебных расходов

   В исковом заявлении могут быть указаны следующие требования:

  • признать трудовой договор заключенным между работодателем и работником;
  • признать увольнение работника незаконным с последующим восстановлением;
  • взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула;
  • взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и др.

   Доказательствами в суде, подтверждающими факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, могут являться:

  1. свидетельские показания, подтверждающие осуществление трудовой функции и получение дохода у данного работодателя;
  2. расчетные листки о заработной плате;
  3. штатное расписание;
  4. табель учета рабочего времени;
  5. пропуск, выписанный на работника;
  6. справка о задолженности по заработной плате;
  7. письменная переписка, которую вел работник с деловыми партнерами работодателя и др.

   Помните, что при подаче искового заявления сбор всех необходимых доказательств полностью лежит на работнике – истце, в связи с этим еще до подачи иска желательно собрать и подготовить документы, подтверждающие факт трудовых отношений.

   В случаях, когда работник не может представить данные доказательства самостоятельно, он имеет право заявить ходатайство перед судом об истребовании данных документов.

   Если факт наличия трудовых отношений будет установлен в судебном порядке, то работодатель будет обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, внести соответствующую запись в трудовую книжку, уплатить все необходимые взносы. Срок исковой давности по делам об установлении факта трудовых отношений составляет три месяца со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. Однако если у работника имеются уважительные причины, по которым он пропустил срок обращения, он может заявить ходатайство в суд о восстановлении пропущенного срока с обязательным указанием этих причин.

   В этой статье мы рассмотрели основные факторы установления трудовых отношений. По конкретным ситуациям лучше  обращаться к действующим юристам-практикам, которые всегда владеют самой актуальной на текущей момент информацией в соответствующей сфере законодательства РФ. 

 

Разрешение споров со страховыми компаниями - это та категория дел, с которыми рядовому человеку попросту не справиться без профессиональной помощи. Ведь в штате любой страховой организации состоит ряд опытных юристов, готовых дать твёрдый отпор справедливому требованию клиента, тогда как сам он может опираться лишь на свои познания в юриспруденции, которые у большинства людей невелики.

Если перед вами встала эта проблема, высококвалифицированные эксперты Центра правовой помощи "Боспор" готовы прийти вам на выручку и решить вопрос оперативно и с самым выгодным для вас результатом. 

Наши юристы имеют большой опыт работы с самыми разными страховыми спорами и преуспели в этом. Одной из наиболее частых в их практике причин споров является нежелание компании-страховщика выплачивать сумму по договору авто страхования. При возникновении подобной проблемы вы всегда можете рассчитывать на поддержку и профессионализм наших юристов. 

Центр правовой помощи "Боспор" оказывает профессиональную и оперативную помощь в решении вопросов наследственного права любой степени сложности.

Наследственное право охватывает множество тем, связанных с распоряжением имущества наследодателя, определением степени родства наследников и разрешения различных споров между ними. Также в сферу вопросов наследственного права входит оспаривание завещания, установление факта принятия наследства и другие вопросы, связанные с формальной стороной процесса.

Какова бы ни была задача, поставленная клиентом, опытные и квалифицированные специалисты Центра правовой помощи "Боспор" помогут решить её на высоком уровне и в самые короткие сроки.

Земельное право - обширная область законодательства, охватывающая собой действия с различными видами недвижимости. Так или иначе с ним соприкасается каждый гражданин, и зачастую для решения задач, связанных с земельным правом, знаний человека оказывается недостаточно.

Вопросы могут касаться самых различных тем: оформления недвижимости или земли, купли или продажи объектов, их строительства или перепланировки, определения кадастровой стоимости, межевания и так далее.

Если вам необходима профессиональная помощь в области земельного права, обращайтесь в Центр правовой помощи "Боспор". Наши опытные, грамотные и ответственные специалисты решат задачу оперативно и качественно, сэкономив ваше время и обеспечив превосходный результат.

Споры с налоговыми органами - одни из самых неприятных и опасных для граждан, поскольку выстоять в таком противостоянии без профессиональной помощи опытных юристов практически невозможно.

Однако зачастую необходимо вступать в борьбу, чтобы защитить свои интересы и сберечь денежные средства. И если вы решились на этот шаг, специалисты Центра правовой помощи "Боспор" окажут вам всестороннюю и всеобъемлющую помощь.

Наши адвокаты - профессионалы своего дела, имеющие глубокие знания и большой опыт успешных судебных разбирательств. Они помогут вам отстоять свои интересы, независимо от сложности и объёма дела: подготовят необходимые документы, станут вашими представителями в суде, оформят и подадут жалобы на действие налоговых органов и так далее.

Мы боремся за победу своих клиентов до конца, прикладывая к этому все свои силы, используя все навыки и знания, накопленные за годы работы и неизменно добиваясь отличных результатов.

grazdanskoe pravoПожалуй, самой обширной областью юриспруденции, требующей глубоких и детальных знаний и тщательного отношения к разбору дел, является гражданское право. Оно включает в себя большую часть вопросов и тем, ежедневно соприкасающихся с людьми в их повседневной жизни.

Адвокаты и юристы Центра правовой помощи "Боспор" окажут помощь гражданам по всем вопросам гражданско-правовых отношений на самом высоком уровне профессионализма.

Наши специалисты берутся за дела по гражданскому праву любой сложности и объёма, обеспечивая не только консультационную поддержку, но и их полное ведение на всех этапах, начиная со сбора документов и анализа перспектив, организации независимых экспертиз и исследований и заканчивая представлением интересов клиента в суде.

Обратившись к нам, вы получите профессиональную юридическую поддержку и сможете добиться удовлетворяющего вас результата в любом деле.

DolgiВзыскание долгов - это проблема, встающая перед многими гражданами, и зачастую решить её без вмешательства профессионалов не удаётся в силу неблагонадёжности должника и его нежелания выполнять взятые на себя обязательства.

Если эта проблема появилась у вас, и вы отчаялись решить вопрос «полюбовно», специалисты Центра правовой помощи "Боспор" помогут вам вернуть ваши средства, избежав всех трудностей и подводных камней, которые обыкновенно встают на пути граждан.

Даже если вам кажется, что ваш случай безнадёжен, и вы уже мысленно попрощались со своими средствами, мы докажем: настоящие профессионалы могут решить даже самую сложную проблему. 

Ugolovnoe1Основным направлением деятельности Центра правовой помощи "Боспор" является оказание помощи гражданам в защите их интересов в уголовном судопроизводстве.

Какова бы ни была причина обращения: являетесь ли вы жертвой злоумышленников и хотите взыскать с них по справедливости или же, напротив, стали обвиняемым в уголовном процессе, и вам необходима квалифицированная защита - мы обеспечим профессиональное решение вашего вопроса.

Мы отстоим ваши интересы в суде, поможем в подготовке ходатайств, жалоб и других документов, организуем проведение независимых экспертиз и обеспечим независимый юридический анализ дела.

Наши адвокаты станут вашими верными и надёжными защитниками и помощниками и помогут избавиться от проблем быстро и с минимальными потерями финансовых средств и моральных сил.

Получить консультацию юриста
  1. Пожалуйста, введите свое имя
  2. Пожалуйста, введите номер телефона
  3. Неверный Ввод
  4. Неверный Ввод

Мы на карте