Скачать, купить шаблоны Joomla, 2.5, 3, на русском языке. Сайт - визитка, каталог, интернет магазин

+7 (495) 136-50-53

+7 (968) 642-58-42

   

   Незаконным увольнением в соответствии с Трудовым кодексом РФ признается увольнение работника по основаниям, не предусмотренным, или же в увольнение в нарушение порядка предусмотренного вышеуказанным кодексом.

   Так, в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменной собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

   В этой же статье, законодатель прописал, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Как мы с Вами видим, перечисленные выше основания являются довольно формальными. Стоит заметить, что в реалиях жизни, действительными основаниями являются психологическая несовместимость работника и представителя работодателя, в лице руководящего состава. Такая несовместимость может выражаться в постоянных интригах, сплетнях, обсуждениях личностных качеств человека, не имеющих отношения к профессиональной деятельности и так далее. В некоторых случаях, но в гораздо меньших, реальной причиной увольнения может послужить некомпетентность сотрудника. Как бы ни было, уволить работника можно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или иным федеральным законом, но никак не с аргументацией психологической несовместимости. В отношениях между работником и работодателем, законодатель в большей степени поддерживает работника, однако, у работодателя есть определенные рычаги для узаконивания увольнения, больший опыт в разрешении аналогичных дел, и довольно часто, опытный юрист. Кроме того, в трудовых отношениях, против работников выступает время. Так, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

   Однако, несмотря на то, что на стороне работодателя есть указанные выше аргументы, это не является поводом для того, чтобы опустить руки и не заниматься отстаиванием своих прав. Первое, что вы должны сделать, это ознакомиться со всеми документами, актами и приказами, на основании которых вас собираются увольнять, получить на руки свои экземпляры и на это вы имеете право на основании ст. 62 Трудового кодекса. Откладывать на потом разрешение вопроса по вашему увольнению не самое разумное решение, если вы помните, у вас только месяц на обращение в суд, и если вы пропустите срок, то уже неважно, правы вы или нет, вы все равно ничего не сможете добиться. После ознакомления с документами, получив свои экземпляры, нужно направить претензию работодателю, с указанием допущенных нарушений и своих требований. За необходимость досудебного разрешения индивидуального трудового спора говорит Рекомендация МОТ от 29.06.1967 № 130 «О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения», согласно которому, сначала должны быть предприняты попытки урегулировать спор путем прямых переговоров между заинтересованными лицами. В самом трудовом кодексе данная норма не нашла отражение, однако, как мы видим, это не освобождает работника от обязательного досудебного урегулирования спора, которое нашло свое отражение в досудебной претензии. После изучения и получения отрицательного ответа на удовлетворение претензии, можно готовиться к суду и готовить исковое заявление. В исковом заявлении нужно указывать, в чем именно выразились нарушения со стороны работодателя, в чем именно заключаются ваши требования, чем эти требования обосновываются, и к каким доказательствам вы хотите прибегнуть в суде. Запомните, недостаточно того, что вы правы, нужно еще доказать свою правоту. Если же вы попали в такую неприятную ситуацию и собираетесь судиться, то советуем вам обратиться к опытному юристу. Не забывайте, что у работодателя есть свой юрист со знанием норм трудового законодательства.

Мы на карте